採用活動におけるセクシュアル・ハラスメント防止の取り組みについて

当社は、インターンシップ、企業説明会、OB・OG訪問等に参加されるすべての学生・求職者の皆さまの人格および人権を尊重し、
公平・公正かつ誠実な採用活動を行います。
採用活動において、当社社員による学生・求職者の皆さまに対するセクシュアル・ハラスメントを許容しません。
安心して就職活動に取り組める環境を提供するため、就活セクシュアル・ハラスメント防止に努めます。
なお、当社は、求職者等の人格・人権を侵害する行為についても許容しません。

当社は、採用活動に関わる役員および社員に対し、次の事項を徹底します。

• 採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設等）に限定します。
• 求職者との面会は、原則として就業時間帯に実施します。
• 飲酒を伴う会食や懇親会は、希望者のみの参加とし、1対1での実施を禁止します。
• 私的な目的による接触や交際の要求を禁止します。求職者との連絡は、会社が認めたメールアドレス、電話番号または採用システムを利用し、
  個人のSNSアカウントや私用連絡先によるやり取りは禁止します。
• 本人の適性や能力と関係ない事項（家族構成、思想・信条、宗教、性的指向、性自認、交際状況等）を不適切に尋ねることを禁止します。
• 採用活動およびインターンシップに関わる社員への教育・啓発を継続的に実施します。